Thème : Cerveau XL & épanouissement professionnel

Journée de conférences organisée par Mensa Alsace (association de personnes à haut QI), en partenariat avec l’ECAM Strasbourg Europe le 6 octobre 2018 lors de l’Intelligence Day.

  • Comment s’intégrer dans le monde du travail lorsqu’on ne fonctionne pas comme la majorité ?
  • Comment s’épanouir au sein d’une entreprise et atteindre ses objectifs professionnels ?
  • Comment celle-ci peut-elle s’enrichir de ses collaborateurs différents ?
  • Comment parler de cette spécificité autour de soi et communiquer à ce sujet ?

Tous ces thèmes seront développés le 06 octobre 2018 à l’ECAM Strasbourg Europe (2 rue de Madrid, 67300 Schiltigheim)

Que vous soyez particulier et souhaitiez mieux communiquer ou simplement vous informer ou que vous soyez professionnels de l’encadrement (RH, dirigeant, coach …) désirant tirer le meilleur parti de ces personnes singulières dans une relation gagnant-gagnant, cette journée est pour vous !

Ouvert au public – Entrée gratuite

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Planning de la journée

  • 9:00 : Mot d’accueil de l’ECAM Strasbourg Europe
  • 9:15-9:45 : Présentation générale HPI-Mensa
  • 9:45-10:45 : Présentation de « My Gifted Network » par Céline Tovar et Christian Charlier de Airbus
  • 10:45-11:00 : Pause
  • 11h:00-12:30 : Table ronde face à face salariés/employeurs par Céline Tovar, Christian Charlier, Florian Granier (chasseur de tête), Pierre-Marie Courant (responsable RH)
  • 12h30-14h : Pause déjeuner (petite restauration et boissons en vente sur place)
  • 14:00-15:00 : Conférence de Arielle Adda, psychologue et écrivaine spécialiste du haut-potentiel : Comment l’adulte doué vit le monde du travail
  • 15:00-15:30 : Pause et dédicace de Arielle Adda
  • 15:30-16:30 : Conférence par Marie-Dominique Eichwald, coach/expert praticien en psychologie positive au travail : Psychologie positive au travail, vers une vraie valorisation du haut potentiel
  • 16:30-16:45 : clôture

Ligne G, arrêt Londres (depuis la gare) ou ligne 29, arrêt Athènes

Réseau urbain de Strasbourg

Biographie des intervenants

Christian Charlier

Chimiste de formation et 26 ans de carrière aéronautique dans différents domaines de la maintenance à la fabrication, en Production, Qualité, Supplychain et Technique. Il découvre sa douance à 48 ans et lance un an plus tard, avec Céline Tovar,  une initiative innovante « My Gifted Network », une communauté sur le thème de la douance qui regroupe plus de 760 employés dans le groupe Airbus.

Le but de cette communauté est d’informer, d’expliquer la douance et rendre l’environnement de travail plus inclusif. D’accompagner des personnes douées pouvant se trouver en difficulté et les aider à exprimer le meilleur de leur talent. D’apporter de la valeur, en offrant des compétences multiples, des profils visionnaires, agiles et innovants.  De promouvoir  la diversité cognitive dans les équipes et dans l’entreprise, comme une opportunité, créatrice d’intelligence collective.

Dans un monde qui se complexifie, s’accélère et devient de plus en plus incertain, un monde hyper-connecté, hypersensible et fonctionnant par disruptions, et, face aux révolutions proches, technologiques et organisationnelles ces profils atypiques sont une véritable richesse. My Gifted Network inspire et aide d’autres communautés à se créer.

My Gifted Network est partenaire de Balance for Business qui fédère les communautés menant des actions sur la diversité et l’inclusion dans Airbus.

Il est Membre de MENSA France.

Céline Tovar

Céline Tovar, âgée de 42 ans, est diplômée d’une école de commerce et titulaire d’une licence en achats.

Après avoir exercé la profession de commerciale chez Nestlé pendant 3 ans, elle oriente sa carrière vers le métier d’acheteur durant 17 ans et a intégré l’entreprise Airbus en tant que category manager en 2009. En 2016, elle s’est dirigée vers un poste de business intelligence manager pour le département strategy and performance d’Airbus Defence and Space. Puis depuis août 2018, elle occupe la fonction de Supply Chain Quality Manager pour Airbus Commercial.

Elle vit en Espagne depuis 6 ans et c’est à l’âge de 37 ans qu’elle a découvert sa douance. Elle est depuis ce temps membre de Mensa France et invitée de Mensa Espagne.

En 2016, elle a en co-créé avec un de ses collègues, Christian Charlier, une communauté au sein du groupe Airbus, « My Gifted Network », traitant du haut potentiel intellectuel et qui compte à ce jour plus de 750 membres à travers le monde.

Cette initiative, pionnière dans le milieu des entreprises, a pour but d’informer, de lutter contre les stéréotypes, de libérer les potentiels et de démontrer la valeur ajoutée que les profils atypiques peuvent apporter dans les sociétés. Elle a par ailleurs organisé une conférence au sein d’Airbus Espagne traitant du HPI dans le monde du travail, qui a connu un franc succès et un vif intérêt pour les collaborateurs.

Elle a, via la communauté, a créé un laboratoire d’idées et participe à des groupes d’innovation afin d’apporter des solutions « out of the box ».

Elle est joignable via Linkedin au lien suivant : http://linkedin.com/in/céline-tovar-b969a310b

Pierre-Marie Courant

Pierre-Marie, âgé de 34 ans, est diplômé d’un master en management de Kedge, école de commerce de Marseille. Il a commencé sa carrière dans les réseaux télécoms, pour un opérateur d’aménagement numérique du territoire. Pendant 8 ans, à la tête de délégations de services public, il a fait la jonction entre élus locaux, clients finaux et opérateurs sur la région Grand Est. Après un passage éclair à Nantes dans le monde de l’intégration d’ERP, il est revenu sur Strasbourg au sein de Versusmind, cabinet de conseil en architecture numérique. D’abord sous le poste de Business Manager, au bout de quelque mois, constatant une forte empathie avec le monde assez spécifique des développeurs, il a pris le pari de s’orienter à 100% sur les Ressources Humaines. Bénéficiant de l’expertise de Versusmind sur les méthodologies agiles, et de la confiance accordée, il ose le Happiness Management. Pas de babyfoot ni de flipper, mais un travail du quotidien pour tenter d’attirer les meilleurs candidats quitte à sortir des sentiers battus, leur donner les outils pour qu’ils deviennent les meilleurs consultants ; et surtout leur donner envie de rester au sein de l’équipe dans un marché hyper concurrentiel.

Il a à ce titre animé une conférence sur le Happiness Management au sein de l’ANDRH de Centre Alsace début 2018.

Florian Granier

Après un Master en management effectué à l’IAE de Lyon, Florian Granier connaît de multiples fonctions au sein de différents cabinets de conseil. Successivement Consultant fiscaliste en crédit impôt recherche, Consultant en management puis Consultant en intelligence économique, stratégique et digitale. Il rejoint ensuite le cabinet Taplow Consulting où il sera durant 3 ans Chasseur de tête, intervenant sur le recrutement de cadres et dirigeants pour de grands groupes. Aujourd’hui, Florian Granier est Responsable recrutement groupe au sein de la Maison Chapoutier, connue principalement pour ses vins. Membre de Mensa France depuis 2014, il est actuellement président et testeur de la région Rhône-Alpes.

Arielle Adda

  • Psychologue clinicienne depuis plus de 40 ans.
  • Travail en Dispensaires d’Hygiène Sociale Enfants et Adultes : consultations, examens psychologiques, psychothérapies.
  • Psychologue dans un Institut de Sourds durant 30 ans (temps partiel)
  • Psychologue d’un Cabinet de Recrutement pendant 5 ans (temps partiel)
  • Psychologue de Mensa France (NSP) de 1977 à 1998.

Depuis 1985 environ, je me suis particulièrement intéressée aux problèmes spécifiques posés par les enfants et les adultes doués et j’y consacre la majorité de mon temps. J’ai fait de nombreuses conférences sur ce sujet, j’ai participé à des colloques/congrès spécialisés en France et à l’étranger depuis 1989.

  • Auteur du « Livre de l’enfant doué » édition Solar (1999)
  • Co Auteur avec Hélène Catroux de « L’enfant doué, l’intelligence réconciliée » Odile Jacob (2003)
  • Co Auteur avec Thierry Brunel de « Adultes sensibles et doués, trouver sa place au travail et s’épanouir » Odile Jacob (2015)
  • « Psychologie des enfants très doués » Odile Jacob (2018)

Marie-Dominique Schelcher-Eichwald

Dominique Eichwald, éducatrice de formation initiale, elle cumule près de 20 années d’expérience dans différents services d’éducation spécialisée.

Maman de 2 enfants très différents mais tous deux HPI, elle est amenée grâce à eux, à découvrir les questions inhérentes à la douance. C’est ainsi qu’elle découvre son fonctionnement et qu’elle commence un travail sur elle.

Engagée en parallèle dans un processus de reconversion professionnelle, elle intègre l’école supérieure de coaching et s’installe en tant que coach et formatrice indépendante.

Durant cette expérience, elle a eu l’opportunité de rencontrer bon nombre de situations de professionnels, jeunes adultes ou parents, très souvent impactés par les spécificités de fonctionnement liées au haut potentiel.

Fin 2016, elle croise la route de la psychologie positive et décide de s’inscrire dans un processus de formation qu’elle vient de terminer.

Cette formation agit comme un révélateur puisqu’elle y trouve une approche innovante et particulièrement adaptée au haut potentiel intellectuel.